R&E 11: Y tú...¿Puedes ser un directivo o una directiva de alquiler?

A lo largo de los últimos doce meses, de ahí la falta de producción bloguera -ruego se acepte como disculpa-, todo mi esfuerzo personal, espiritual y profesional ha estado focalizado en la puesta en marcha de un nueva y apasionante realidad empresarial, Servitalent, fruto de la previa puesta en marcha de la Asociación de Interim Management España y de mi absoluto compromiso con la puesta en valor del talento directivo para la pequeña y mediana empresa.

Durante este tiempo, ¡y el que nos queda!, numerosos han sido los contactos e interesantes conversaciones con experimentados profesionales de todo tipo de funciones, localizaciones y sectores, ávidos de avanzar, como alternativa de empleo, por la incierta senda del head renting - alquiler de directivos- en cualquiera de sus modalidades: interim management, head sharing, junior mentoring o executive training. Pero, al margen de los buenos e interesantes contactos realizados, ¿con cuántos profesionales me he encontrado competencial o potencialmente susceptibles de ser alquilados bajo cualquiera de estas modalidades? Me temo que con muy pocos. Reflexionemos sobre las causas...

R&E 10: Anóminos y valientes

Tal y como comenté hace algunos meses, en un post anterior, todos los sábados dedico un cierto tiempo a revisar los perfiles de las numerosas personas que me contactan semanalmente a través de Linkedin. Sé que es una obviedad, dada mi ocupación y devoción, pero la inmensa mayoría son personas en búsqueda de una oportunidad profesional, más o menos acorde con sus expectativas, emociones, apetencias y formaciones - lo otro es subsistencia pura y dura en esta época de cambio-. Con algunas de ellas -pocas- establezco un horizonte de acción más o menos cercano, más o menos complejo, y con otras - la inmensa mayoría - no voy más allá de un mensaje "polite" de respuesta, ya que no se concreta ningún motivo para el networking. Con este último colectivo estoy francamente desarrollando mis percepciones extrasensoriales, que quizá me lleven algún día a patentar un modelo de networking telepático. ¡Mil disculpas por el sarcasmo!. Lo cierto es que en el 95% de las ocasiones me premian con el estéril e impersonal "Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn". ¿Le daríais vuestra tarjeta de presentación a un desconocido en plena calle y echaríais a correr a continuación? Esta es exactamente con la sensación con la que me suelo quedar, la cual me provoca un cierto desasosiego, y por qué no decirlo, con las ganas de enviar algún mensaje invocando a las normas básicas de las relaciones humanas: ¿educación?¿sentido común?. Aún así, siempre dedico unos minutos a ver sus perfiles, y a pesar de la notoria falta de criterio a la hora de hacer networking en una red social, me cuentro con gente muy talentosa por todas las esquinas; e incluso algunas llegan a conmoverme con su valentia profesional, y ¡Este sábado me he encontrado a una Valiente!

R&E 9: Del enchufismo al networking


Después de unas semanas a ralentí con ausencia bloguera incluida por vacaciones, vayamos cogiendo ritmo de pretemporada para llegar a Septiembre en buena forma a pesar de las altas temperaturas. Realmente este verano está siendo uno de los más frenéticos -informativamente hablando- de los que recuerdo en años, aunque desafortunadamente no todo han sido noticias agradables: ¡Un fuerte abrazo para todas esas familias que perdieron a sus seres queridos en Angrois!.  Centrándonos en temas de empleo y desarrollo profesional, me ha llamado especialmente la atención que un titular clásico de los últimos veranos -comprobad, por favor, la hemeroteca en google- siga llamando tanto la atención, generando tanta opinión y reivindicación en las redes sociales: El 80% de las ofertas de empleo no se publican. Lo que más me sorprende es la cantidad de chorradas explicativas al titular publicadas tales como la existencia de un mercado oculto, el enchufismo sigue siendo la pauta en la selección de personal, el nepotismo privado, el iceberg del empleo, etc, etc. Obvia decir que con la que está cayendo este tipo de perlas son un excelente caldo de cultivo para expolear a la masa tuitera y no tuitera. ¿Qué hay de cierto en todo esto? Démosle una pequeña vuelta a este tema.

R&E 8: ¿Qué plan tienes para este verano?

Bodas, despedidas de soltería, romerías populares, fiestas gastronómicas y excesos varios. Parece ser que esto es, junto con el vodevil político que nos ofrecen este verano, lo que nos toca en las próximas semanas hasta los primeros días de Septiembre. ¿Todo está parado en términos de empleo? ¡Ni muchísimo menos! No hay mejor época para hacer networking, aunque sea al ritmo tribal del clásico Follow the Leader durante la boda de algún pariente, con los incombustibles balanceos pélvicos de Paquito el chocolotatero durante las fiestas del pueblo, o con cualquiera de los machacones soniquetes veraniegos con los que te amenizarán un Gin Tonic -o lo que te toque- en la terraza de moda de tu lugar de veraneo. Simplemente debemos prestar mucha más atención ya que las oportunidades surgen en cualquier insospechado lugar.

R&E 7: Flexibilidad...aquella bonita palabra

Flexibilidad, flexibilidad y más flexibilidad. Como el repicar de una campana, y hablo en términos de empleo, nos machacan en los últimos tiempos con el concepto desde diversos frentes. Pero el concepto, es el concepto - Manquiña dixit. Según el recurrente -al menos por mi parte- diccionario de la RAE, flexibilidad, es la cualidad de ser flexible, y flexible, según la misma fuente y en nuestro contexto, es aquel, aquella o aquello que es susceptible de cambios o variaciones según las circunstancias o necesidades. Pues bien, tengo la percepción de que hay poca lectura del diccionario por algunas latitudes no muy lejanas...